+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Материально ответственное лицо кто может быть


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Материальная ответственность согласно закону возлагается на любого работника, виновного в нанесении ущерба имуществу его работодателя. Однако мера такой ответственности не для всех одинакова. Полное возмещение убытков налагается строго в соответствии с положениями трудового и федерального законодательства, а также локальных нормативных документов договоров , действующих в организации или на предприятии. Необходимость возложения коллективной материальной ответственности возникает в связи с невозможностью определить размеры ответственности для каждого отдельного работника, имеющего отношение к материальным ценностям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ?

Согласно ч. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности:. Другие работники могут нести материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При совмещении работником должностей, договор может быть заключен в случае, если основная или совмещаемая должность приведены в данном документе бухгалтер, совмещающий должность кассира. Работник несет ответственность за сохранность вверенных ему ценностей согласно договору о полной материальной ответственности.

Если договор заключен с лицом, не отвечающим требованиям, то он признается недействительным. Договор о коллективной ответственности заключается при совместном выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей. Данный договор заключается в случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за возможный ущерб и заключить с каждым договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Решение о заключении договора о коллективной материальной ответственности принимает работодатель, вводит его в действие приказом по предприятию, который становится приложением к коллективному договору о полной материальной ответственности.

Стать членом коллектива, несущего полную коллективную материальную ответственность, работник может только добровольно. Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. N 85 утверждены типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, которые определяют обязанности работников и работодателя по обеспечению сохранности ценностей.

Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета.

По отдельным видам имущества ущерб от хищения, порчи, недостачи или утраты рассчитывается по особым правилам например, в отношении иностранной валюты, драгоценных камней и драгоценных металлов.

Такие правила устанавливаются отдельными законодательными актами. Если в процессе работы возникает необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с работником например, в связи с изменениями законодательства его должность стала входить в перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности , а работник отказывается от этого, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы может уволить согласно п.

Существует другой вариант полной материальной ответственности, которая устанавливается за недостачу или порчу ценностей, вверенных работнику по разовой доверенности.

Выдача такой доверенности происходит с согласия работника, так как действия, которые он выполняет по доверенности, не входят в круг его прямых обязанностей. Трудовые договоры с такими сотрудниками могут быть расторгнуты по тем же основаниям, что и договоры с сотрудниками, не имеющими материальной ответственности.

Особенностью является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное ему имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.

Работодатель обязан обеспечить такую передачу в строго определенный период времени, так как последний день работы сотрудника это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки ст. Даже если к этому времени передача не закончена, работодатель не имеет права задерживать расчет и трудовую книжку работника.

В случае увольнения работника по собственному желанию срок, имеющийся у работодателя для передачи имущества, составляет две недели, если увольнение происходит по соглашению сторон, то длительность срока определяется по договоренности работодателя с работником.

По обоюдному согласию дата увольнения может при необходимости измениться, таким образом, можно увеличить период, отведенный для соблюдения всех процедур.

В этом заключается особенность и преимущество расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если увольнение сотрудника является дисциплинарным взысканием за содеянный проступок например, увольнение работника, непосредственно обслуживающего материальные ценности, по основанию утраты к нему доверия со стороны работодателя п. Статья ТК ограничивает срок наложения на работника дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка:.

Если увольняющийся сотрудник не отчитался и не передал все имущество работодателю, то он не освобождается от материальной ответственности с момента увольнения ст. Если налицо факт недостачи, сразу после проведенной проверки у работника берутся объяснения о ее причинах в письменной форме, при отказе работника от дачи объяснений составляется акт в присутствии двух свидетелей.

Когда работник признает за собой наличие вины в причиненном ущербе в случае виновного противоправного поведения действия или бездействия , он может в добровольном порядке возместить ущерб.

Если работник не признает свою вину, работодатель имеет право на основании приказа в течение одного месяца взыскать с сотрудника сумму причиненного ущерба, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника. В судебном порядке производится взыскание ущерба, если его сумма превышает среднемесячный заработок работника.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом ст. В соответствии с п. Участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении и отпуске реализации товаров, контроле и подсчете ежедневной выручки от продажи товаров, ее инкассации, а также в составлении документов на прием и отпуск товаров по количеству и качеству в соответствии с установленными правилами; 2.

Осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства ценностей; 3. Принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работнику; 4. Знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных работнику ценностей, приходными и расходными товарными и денежными документами, проверять правильность установленных цен на товары и продукцию, иметь свободный доступ к ценностям, находящимся в их подотчете; 5.

В необходимых случаях требовать от администрации проведения внеочередной или повторной инвентаризации переданных работнику ценностей; 6. Заявлять администрации об отводе работников, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей заявление об отводе составляется в письменной форме с указанием обоснованных мотивов и подписывается работниками, заявившими отвод данному работнику, либо оформляется в виде протокола собрания работников ; 7.

Проводить с ведома администрации самопроверки сохранности вверенных им ценностей с оформлением описей-актов и сообщением результатов проверки администрации; 8. Требовать от администрации выполнения условий договора и создания необходимых условий для полной сохранности товарно-материальных ценностей; 9.

Участвовать совместно с администрацией в обсуждении и решении вопросов работы предприятия торговой единицы , связанных с исполнением договоров о материальной ответственности. В свою очередь материально-ответственные работники обязаны: 1. Бережно относиться к переданным им для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; 2. В установленном порядке вести учет, составлять и представлять администрации товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных материальных ценностей; 3.

Своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных материальных ценностей. Создавать материально-ответственным лицам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных им материальных ценностей: выделять обособленные производственные, вспомогательные и подсобные помещения или места для хранения ценностей шкафы, полки, стеллажи, прилавки и другие приспособления, позволяющие осуществлять постоянный контроль за работой по приему на хранение, обработке, использованию, хранению и их реализации , обеспечивать средствами для опломбирования мест хранения, а также сторожевой охраной в нерабочее время или установкой специальной сигнализации.

Конкретные работы, которые администрация обязана выполнить для создания указанных условий, могут оговариваться в договоре при его подписании; 2. Своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению работником сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; 3.

Знакомить работников с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих, а также с действующими инструкциями и правилами приема, хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета; 4.

Обеспечивать работнику условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей; 5. Рассматривать совместно с профкомом вопрос об обоснованности требования работников о проведении инвентаризации ценностей; 6.

Рассматривать совместно с профкомом в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава работников и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; 7. Рассматривать сообщения материально-ответственных лиц об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

Администрации запрещается взыскание с работников денежных сумм в покрытие неоформленных надлежащими документами недостач товаров, в частности выявленных самопроверками. Указанная ответственность предусматривается в особом письменном договоре, заключенном в установленном порядке предприятием с работником. Как правило с М. Круг лиц, на к-рых возлагается полная материальная ответственность, устанавливается законодательством. В соотв. В большинстве случаев полная материальная ответственность за ценности возникает по договору о полной материальной ответственности, заключенному работником бригадой работников с орг-цией.

Перечень таких должностей и работ, а также тип. Работник, заключивший с орг-цией договор об индивидуальной материальной ответственности, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, к-рые он лично получил по накладной или иному бух.

Может ли работодатель назначить работника материально ответственным лицом без его согласия? Ответ: Для установления материальной ответственности необходимо заключение соответствующего двустороннего договора между работником и работодателем, поэтому в одностороннем порядке возложить такую ответственность работодатель не вправе. Однако это не исключает материальную ответственность работника, возложенную на него законом. Обоснование: Материальная ответственность работника регулируется нормами гл.

В силу ч. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. Нормами трудового законодательства не установлена обязательность заключения договора о материальной ответственности. Однако, если по условиям труда заключение такого договора необходимо работодателю и не противоречит действующим нормативным актам, работодатель вправе заключить договоры о полной материальной ответственности.

Таким образом, для установления материальной ответственности необходимо заключение соответствующего договора между работником и работодателем, поэтому в одностороннем порядке возложить материальную ответственность работодатель не вправе.

Подскажите, как правильно писать слово "материально-ответственный" — с дефисом или нет? Объяснительный русский орфографический словарь-справочник. Как пишется материально ответственное лицо 2. В каких случаях употребляется глагол предоставить и представить? Добрый день. Скажите пожалуйста правильно ли составлено выражение: материально ответственное лицо? Прошу пояснить, в каких случаях пишется раздельно "материально ответственное лицо", а в каких — через дефис "материально-ответственное лицо".

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, верно ли такое написание "нематериально ответственное лицо". Заранее благодарю. В разных источниках, в т. Как правильно? С дефисом или нет? Заранее спасибо. Как правильно написать "материально ответственный" — в два слова, через дефис или слитно? Добрый день, подскажите, пожалуйста, "материально ответственное" пишется раздельно или через дефис? Материально ответственное лицо. Главная Материально ответственное лицо.

Июн 27, Материальная ответственность руководителя компании Диркова Е. Решаем проблемы с материальной ответственностью работников. Добавить комментарий.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Материально ответственное лицо (МОЛ)

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично. Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей.

Материально ответственное лицо - это работник, который в соответствии с законодательством несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет товарно-материальных ценностей или денежных средств. Круг лиц, на которых возлагается полная материальная ответственность, устанавливается законодательством. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работники организации несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного организации, в следующих случаях:.

Вопрос: в бюджетном учреждении может ли внешний совместитель быть материально ответственным лицом? Материальную ответственность по трудовому праву несут лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, в том и работники, принятые по совместительству. Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. Главное, чтобы занимаемая работником должность значилась в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, которые утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря г.

Вопрос недели: внешний совместитель как материально ответственное лицо

Практически в каждой организации есть лицо, которое отвечает за имущество этой организации. В связи с этим необходимо разобраться, кто может быть материально ответственным лицом, каков порядок их назначения, а также привлечения к материальной ответственности. Под объектом материальной ответственности следует понимать конкретное имущество, которое было передано лицу и которое принадлежит организации. Субъект матответственности это всегда физическое лицо, на которое возложены в установленном порядке обязанности по сохранению объекта. Субъектом может быть признано физическое лицо, при соблюдении следующих требований:. Лица, которые несут материальную ответственность за имущество, принадлежащее организации, должны быть назначены в соответствующем порядке. В первую очередь с новым работником должно быть заключено трудовое соглашение. В этом соглашении следует наиболее подробно указать весь перечень обязанностей, которые будут возложены на лицо, при осуществлении им своих обязанностей.

Алгоритм оформления документов при работе с материально ответственными лицами

Согласно ч. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности:. Другие работники могут нести материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. При совмещении работником должностей, договор может быть заключен в случае, если основная или совмещаемая должность приведены в данном документе бухгалтер, совмещающий должность кассира.

Материальная ответственность МО — это обязанность лица, причинившего кому-либо ущерб, возместить его в соответствии с законом. В данной статье мы подробно рассмотрим список материально ответственных лиц по трудовому кодексу.

Лицо материально-ответственное — сотрудник, которому по характеру трудовых обязанностей вверены материальные ценности предприятия службы, отдела. Лицо материально-ответственное — работник компании организации, фирмы и других субъектов деятельности , который несет материальную ответственность за вверенные ему подотчетные ценности. Материальная ответственность — это одна из обязанностей, которая, как правило, возлагается на конкретных работников или руководителей отделов служб.

Лицо материально-ответственное

Материально ответственное лицо — работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность вверенного ему имущества и денежных средств. Материально ответственное лицо - это работник, который несет материальную ответственность перед работодателем за сохранность имущества, денежных средств. Все работники несут материальную ответственность перед работодателем за причиненный ему прямой действительный ущерб ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. К адровикам часто приходится оформлять на работу материально ответственных сотрудников. В трудовом праве материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI ТК РФ, который состоит как из глав о материальной ответственности работодателя перед работником, так и из глав о материальной ответственности работника. Какие документы требуются, чтобы свести к минимуму возможные конфликты из-за причиненного ущерба? Рассмотрим алгоритмы действий по оформлению материально ответственного лица, его увольнению и привлечению к ответственности.

Кто может быть материально ответственным лицом при инвентаризации?

В учреждении все основные средства закреплены за каждым работником, то есть все сотрудники учреждения — материально ответственные лица. Правомерно ли это? Нет, не правомерно. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Возложить полную материальную ответственность на сотрудника, должность или выполняемая работа которого не предусмотрены указанным Перечнем , можно только в случае, если ущерб причинен им умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступных действий, совершения административного правонарушения либо не при исполнении им трудовых обязанностей ст.

Лицо материально-ответственное - это работник, на которого Для реализации специальных функций может быть принят на работу.

Автор: Omega , 18 Февраля в Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя. Материально ответственное лицо - это кто? В ТК РК этот термин упоминается дважды в ст.

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии

Перечень должностей материально ответственных лиц был специально разработан в Минтруде РФ, чтобы довести до сведения руководителей круг сотрудников, на которых они могут возлагать ответственность за пропажу или порчу материальных ценностей в полном объеме. Этот список может быть расширен или изменен только на законодательном уровне, локальные акты предприятий в данном случае ничего изменить не могут. В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность.

Могут ли быть родственники в одной организации материально ответственными лицами. Трудовой кодекс РФ не запрещает быть родственникам быть материально ответственными лицами, поскольку в случае недостачи они при наличии оснований будут нести ответственность за недостачу. Статья ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ч.

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности. В соответствии со ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И возложить ее на кого угодно работодатель права не имеет. Выясним, кто может быть материально ответственным и как это закрепить. Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий